İŞ MÜRACAATINDA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

Şirketler işe alım ilanı yapıp belirli bir süre başvuruların yapılmasını beklerler. Süre sonunda işveren veya insan kaynakları yetkilisi özgeçmiş/iş başvuru formlarını değerlendirir. Eğer iş görüşmesi için çağrıldıysan tebrikler! Özgeçmişini etkili hazırlayıp diğer adaylardan öne çıktın demektir. İşe alınıp alınmayacağın yüz yüze yapılan iş görüşmesi sırasında belirlenebileceğinden çok iyi hazırlanman gerekmektedir.

İşverenlerin, iş görüşmesini yapmasının nedeni: İş yerine uyum sağlayıp sağlayamayacağını, yeteneklerinin neler olduğunu öğrenip bu işi yapıp yapamayacağına karar vermektir.

Mülakata gitmeden önce yapmanız gerekenler:

– Nasıl bir işte çalışmak istediğini, seni başkalarından ayıran özelliklerini düşün.

– Başvuruda bulunduğun şirket hakkında araştırma yap, bilgi sahibi ol.

– İş görüşmesine giderken senden istenen belgeler varsa bunları hazırla.

– Özgeçmişini, kapak yazını ve kimliğini görüşme günü yanında bulundur.

– Mülakatın nerede yapılacağını öğren. Nasıl gidebileceğini araştır.

– Mülakat saatinden önce görüşmenin yapılacağı yerde hazır bekle.

– Saçların temiz, taranmış ve düzgün olsun.

– Takım elbise giymeyi tercih et. Abartıdan kaçın.

– Çorapların kıyafetine uygun olsun. (Erkekler siyah, kadınlar ten rengi)

– Ayakkabıların boyalı olsun.

– Sana sorulabilecek sorulara karşı hazırlıklı ol.

– Maaş politikalarını araştır.

– Senin sormak istediğin soruları hazırla.

– Görüşme günü yorgun olma. Uykunu almış, enerjik ol.

Mülakatlarda sana sorulabilecek genel sorular:

– Kendini kısaca tanıtır mısın?

– Başvuru yaptığın iş alanında başarılı olabileceğine inanıyor musun?

– Neden bizimle çalışmak istiyorsun?

– Güçlü ve zayıf yönlerinden bahseder misin?

– Bu iş için niçin seni tercih edelim?

– Kariyer hedefin nedir?

– Üniversiteden ne zaman mezun oldun?

– Seçmiş olduğun mesleği seviyor musun? Ya da istediğin mesleğimi yapıyorsun?

– Yapmış olduğun projeler hakkında bilgi verir misin?

– Yüksek lisans ya da doktora yapmayı düşünüyor musun?

– Niçin bu kadar sık iş değiştirdin?

– Son işinden neden ayrıldın?

– Ne kadar maaşla çalışmak istiyorsun?

İnsan kaynakları yöneticisine sorabileceğin sorular:

– Gelecekteki büyüme planınız nedir?

– Hedefleriniz nelerdir?

– Çalışanlarınızı nasıl değerlendirip terfi ettiriyorsunuz?

– Kurum kültürünüz nedir?

– Başlangıçta eğitim alacak mıyım?

– Çalışanlarınız alınan kararlarda söz sahibi olabiliyor mu?

Mülakat esnasında dikkat edilmesi gerekenler:

– Görüşme yerine girerken ceketini ilikle.

– Kendine güven, tavrınla bunu belli et.

– Sakız çiğneme.

– Tokalaşacağın için ellerin terli olmasın.

– Aşırı parfüm ve kolonya kokusundan sakın.

– Enerjik ve istekli gözük.

– Soruları doğru anlamaya çalış.

– Sorulara içtenlikle, samimi, kısa ve net cevaplar ver.

– İşverenle konuşurken gözünün içine bak.

– Aşırı el-kol hareketi ve şakadan kaçın.

– Bacaklarını sallama, saçını kaşıma.

– Özel bilgilerini verme.

– Geçmiş problemlerden bahsetme.

– Maaş tartışmasına girme.

– Karşı tarafın sözünü kesme.

– İçecek ikramını teşekkür edip geri çevirebilirsin.

Davranışsal mülakat soruları:

– Daha önce hiç yapmadığın bir şeyin yapılmasının istendiği bir durumda nasıl davranırsın?

– Sana destek, yardım ve geri bildirimin yapılmadığı zamanlarda becerilerini hangi yollarla geliştirdin?

– Beklenmedik bir olayla planlarının bozulduğu bir durumda nasıl davrandın? Ve bu davranışın nasıl sonuç verdi?

– Hızla karar alabilir misin? Bu konuda sonucu olumlu olan bir örnek olayını anlat.

– Okulda ya da işte karşılaştığın bir sorunu detaylandırarak çözümüyle birlikte anlat.

– Başkalarına cesaret verip harekete geçirdiğin bir örnek olayını anlat.

Bu sorulardan sonra vermiş olduğun cevaplara göre “Bir örnek verebilir misin? Ne yaptın? Nasıl davrandın? Ne düşünüyordun? Nasıl hissettin? Sonuç neydi?” vb. gibi başka sorular sorulabilir.

Bu soruları cevaplarken dürüst ol. Örnek olayları olduğu gibi detaylı bir şekilde abartmadan anlat.

İşverenler yada insan kaynakları yetkililerinin bu tekniği tercih etmelerinin nedeni başvuruya gelen adayların önceden hazırlanamamış olmasıdır.

Mülakat Simülasyonu ile mülakat sorularına nasıl cevaplar vermen gerektiğini ücretsiz test et ve öğren.

İnsan kaynakları profesyonellerinin en sık sorduğu mülakat soruları ve cevapları hakkında bilgi sahibi ol.

Daha önce hiç bir iş görüşmesine gitmedin ya da bu konuda çok az deneyimlisin. O zaman mülakat tekniklerini öğrenebileceğin “Mülakat Simülasyonu” tam sana göre! Hemen başla!

 

     Ali Selman ELVER

İnsan Kaynakları Uzmanı

Yorumlar

Henüz yorum yapılmadı.

Yorum Yaz


En fazla 500 karakter. 500 karakter kaldı.

Paylaş